Ergebnisse der Kanaleo Candidate Experience - Unsere Empfehlungsbund Community Workshop Nachlese

Donnerstag, 05. Oktober 2017, 13:00 Uhr
Block image full community workshop twitter

In unserem Nachbericht zu den Empfehlungsbund Community Workshops des 26. und 27. September möchten wir Ihnen nun die Ergebnisse unserer jeweiligen Agenda-Themen präsentieren. Diesmal stellen wir Ihnen die Ergebnisse der Kanaleo Candidate Experience vor. 

Eines unserer Kernpunkte der September-Ausgabe unseres Empfehlungsbund Community Workshops war die Erweiterung unseres Kanaleofragebogens um eine Candidate Experience Studie. Die Dauerumfrage, welche die Bewerbungserfahrung von ca 160 teilnehmenden Unternehmen systematisch erfasst, läuft erst seit wenigen Monaten. Allerdings konnten wir bereits einige interessante Ergebnisse vorweisen: 

Was ist die Kanaleo Candidate Experience? 

Kanaleo erlaubt es Ihnen faktenbasiert die Erfahrungen, die ein Bewerber in Ihrem Unternehmen macht, systematisch zu erfassen. Kanaleo gewährt uns obendrein einige allgemeine Erkenntnisse, welche Etappen des Bewerbungsprozess in deutschen KMUs als besonders wichtig angesehen werden

Kernfakten der Kanaleo Candidate Experience 2017

Steigerung der Zufriedenheit zur Bewerbungserfahrung:

1. Die Gesamtbewertung zur Zufriedenheit wird vor allem durch den Erstkontakt, das Auswahlverfahren und durch die Persönlichkeit der Führungskraft beeinflusst. Diese fördert eine Unternehmensempfehlung des eigenen Unternehmens.

2. Die Bewertung des Auswahlverfahrens hängt maßgeblich vom Auftreten der Führungskraft ab. Bewerber, welche Wertschätzung und Interesse der Führungskraft erfahren haben, bewerten den Gesamtprozess besser.

Steigerung der Empfehlung des Unternehmen:

1. Eine Unternehmensempfehlung kann abgesehen von einem guten Gesamtprozess vor allem durch den Erstkontakt gefördert werden.

2. Somit sollte beim Erstkontakt dem Bewerber das Gefühl vermittelt werden, eine persönliche Behandlung zu bekommen. Bewerber mit persönlichen Gesprächspartnern empfehlen öfters das Unternehmen weiter.

Weitere Ergebnisse, sowie die Methodik zur Kanaleo Candidate Experience 2017, finden Sie in unserer Präsentation

Mit Kanaleo gewinnen unsere Teilnehmer wertvolle Einblicke, über welche Kanäle ihre Kandidaten letztendlich zu ihrer Karrierewebseite und ihren Stellenanzeigen gefunden haben. Außerdem konnten wir nach unserer Auswertung der Ergebnisse feststellen, dass Bekanntenkreise eine der wichtigsten Aufmerksamkeitserzeuger sind. Unsere Erfahrungen decken sich mit den Studienergebnissen von Prof. Dr. Wald, welche besagen, dass 80% der Bewerber mit bis zu 7 Personen (Kollegen, Freunde, Bekannte) über ihre Bewerbererfahrungen bewertend sprechen. 

Ausblick - Auf diese Inhalte dürfen Sie sich in unserem kommenden Artikel freuen

Das war unser erster Teil zum Nachtrag unserer Empfehlungsbund Community Workshops im September 2017. Folgendes Thema werden wir in unserem kommenden Beitrag präsentieren: Unsere kollaborativen Ergebnisse, wie ein internes und externes Bewerbermanagement in KMU rechtskonform umgesetzt werden kann - immer unter Berücksichtigung von reibungslosen betrieblichen Abläufen.

Sie möchten über die neuesten Themen und Trends aus dem Personalwesen auf dem Laufenden bleiben? Mit dem HRfilter holen Sie sich die gesamte Expertise des Personalmanagements des D-A-CH Raums bequem als Newsletter in Ihr Postfach. Als HRfilter-Abonnent werden Sie sofort über aktuelle Studienergebnisse, unsere Inhalte aus den Expertenforen Personalmanagement, sowie weiteren großartigen HR-Events informiert - unverbindlich und kostenlos. 

HRfilter - Der Newsaggregator für Personalexperten

HRfilter - Der Newsaggregator für Personalexperten



Dieser Blogbeitrag erschien erstmals auf empfehlungsbund.de.