(Chemnitz, 04.01.2012) Die Manpower Talent Shortage Survey 2011
befragte deutsche Unternehmen zu ihrer aktuellen Fachkräftesituation. Von den Befragten gaben 40% an, dass sie Schwierigkeiten haben, Schlüsselpositionen zu besetzen, vor allem Ingenieure, Techniker, IT-Spezialisten und Handwerker sind gefragte Berufsgruppen. Für Unternehmen können solche Personalengpässe zu wirtschaftlichen Problemen führen. An dieser Stelle sind dann spätestens die Personaler gefragt. Einer der ersten Wege ist das Schalten von Stellenanzeigen in Online-Portalen. Mit dem Anwachsen der Zahl an online Stellenbörsen, steigt auch die Anzahl der Studien über deren Vor- und Nachteile.
Anhand der 5 größten Stellenbörsen in Deutschland hat die pludoni GmbH die Studienergebnisse einmal nachvollzogen und herausgefunden, dass ein Vergleich der unterschiedlichen Portale nicht einfach ist und Bewerber und Arbeitgeber unterschiedliche Erwartungen an Stellenbörsen haben.
Lesen sie die vollständige Untersuchung „Stellenbörsen im Vergleich?!“ hier weiter.
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