Veranstaltungen
Hier finden Sie Events von MINTsax.de und ausgewählte Veranstaltungen unserer Partner.
Events im August, 2017
Vergütungssysteme als Mitarbeiterbindungsinstrument neu gedacht
Der gesellschaftliche Wertewandel gibt Grund zum Anlass Personalbindungsstrategien neu zu überdenken.
Der aktuelle Gallup Engagement Index Report (http://www.gallup.de/183104/engagement-index-deutschland.aspx) behauptet; Arbeit, "die man richtig gut kann" sei ein fünfmal wichtigerer Faktor auf die Mitarbeiterbindung als Lohn und Gehalt.
Sollte Gallup Recht behalten, dann wäre dies ein Indiz, weshalb nicht-monetäre Anreizsysteme ein nicht zu unterschätzendes Mittel im Methodenkasten der Personalbindungsstrategie sind.
Wie könnten solche Anreizsysteme aussehen und wie setzt man sie erfolgsversprechend um? Diese und weitere Fragen will der Arbeitskreis näher beleuchten.
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Silicon Saxony e.V.
Umfrage - Einschätzung von Karrieremessen als Recruitingkanal
Auch in diesem Jahr starten wir unsere Umfragerunde an Personaler über ihre Erwartungen an Karrieremessen. Vom 1. Juni 2017 bis zum 31. August haben Sie als Aussteller auf Karrieremessen Gelegenheit Ihre Einschätzung zum Recruitingerfolg, sowie über Trends und Entwicklungen der Karrieremessewirtschaft Auskunft zu geben. Die Umfrage nimmt in etwa 5 Minuten ihrer Zeit in Anspruch und nach Beendigung der Umfragerunde erhalten Sie exklusiven Zugriff auf den Jobmessekompass, der Messeanalysetool und Messefinder auf intuitive Weise vereint.
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pludoni GmbH
Events im September, 2017
Empfehlungsbund Community Workshop in München
Im Rahmen des Empfehlungsbund Community Workshops laden wir Sie recht herzlich zur aktiven Vernetzung und zum Wissensaustausch rund um das Thema Personalgewinnung ein! Sowohl am 26. als auch am 27. September veranstalten wir die Plattform für Geschäftsführer und Personalmanager mit Fachkräftebedarf aus der Region Bayern. Wenn Sie Interesse an aktuellen Themen der Personalgewinnung und des Personalmarketings haben, dann stellen wir Ihnen im Empfehlungsbund Community Workshop das gesammelte Fachwissen des Empfehlungsbundes aus erster Hand zur Verfügung. Neben den Studien und Benchmarks zu relevanten Themen der Fachkräftegewinnung, präsentieren wir Ihnen neueste Trends technischer Innovationen und aktueller Methoden moderner Personalgewinnung. Profitieren Sie vom Erfahrungsschatz unserer Mitglieder und bringen Sie Ihre Expertise mit ins Gespräch. Wie gestalten Sie Ihr Engagements als Arbeitgeber?
Die Teilnahme ist kostenfrei. Jedoch ist eine kurze Anmeldung zur Freischaltung aus organisatorischen Gründen erforderlich.
Machen Sie mit und profitieren Sie vom Expertenpool in Ihrer Region!
Wann: 26.09.2017 15.00 – 18.00 Uhr
Agenda:
Das Bewerbermanagementsystem des Empfehlungsbundes – Präsentation eines Pre-Prototypkonzeptes
Auf Basis der Ergebnisse des Workshops im Mai werden wir Ihnen erste Entwicklungen für das kommende Bewerbermanagementsystem vorstellen. Wir präsentieren Ihnen die ersten Module des Prototypes, die insbesondere das Nutzerverhalten des Bewerbers betreffen. Features sind:
Ein neuer Bewerbungsprozess, ein Stellenanzeigen-Widget und die Verlinkungslogik Ihrer Stellenanzeige und das Abschicken der Bewerbung.
Kanaleo Update – Ausbau zu einer Candidate Experience Studie
Der Kanaleo-Fragebogen wurde von Grund auf überarbeitet. Bisher konnten Sie auf Basis von Kanaleo-Daten ermitteln, woher Ihre Bewerber kommen und entsprechend Ihre Personalmarketingaktivitäten faktenbasiert auf die aussichtsreichsten Recruitingkanäle abstimmen. Durch die Überarbeitung zu einem verhaltensorientierten Fragebogen erhalten Kanaleo-Nutzer zudem ein Benchmarking ihres Bewerbungsprozesses.
Zweiter Workshop zum Bewerbermanagement des Empfehlungsbundes – Internes Bewerbermanagement
In unserem Workshop wollen wir mit Ihnen die Bedürfnisse und Risiken besprechen, die bei der internen Steuerung eines Bewerbungseingangs zu berücksichtigen sind. Unter dem Bewerbermanagement müssen bei der Konzeptualisierung eines BMS u.a. Aspekte des Rechtemanagements und des Einlademanagements berücksichtigt werden.
Empfehlungsbund Community Workshop in Chemnitz
Im Rahmen des Empfehlungsbund Community Workshops laden wir Sie recht herzlich zur aktiven Vernetzung und zum Wissensaustausch rund um das Thema Personalgewinnung ein! Sowohl am 26. als auch am 27. September veranstalten wir die Plattform für Geschäftsführer und Personalmanager mit Fachkräftebedarf aus der Region Mitteldeutschland und Sachsen. Wenn Sie Interesse an aktuellen Themen der Personalgewinnung und des Personalmarketings haben, dann stellen wir Ihnen im Empfehlungsbund Community Workshop das gesammelte Fachwissen des Empfehlungsbundes aus erster Hand zur Verfügung. Neben den Studien und Benchmarks zu relevanten Themen der Fachkräftegewinnung, präsentieren wir Ihnen neueste Trends technischer Innovationen und aktueller Methoden moderner Personalgewinnung. Profitieren Sie vom Erfahrungsschatz unserer Mitglieder und bringen Sie Ihre Expertise mit ins Gespräch; Wie gestalten Sie eine nachhaltige Steigerung Ihres Engagements als Arbeitgeber?
Die Teilnahme ist kostenfrei. Jedoch ist eine kurze Anmeldung zur Freischaltung aus organisatorischen Gründen erforderlich.
Machen Sie mit und profitieren Sie vom Expertenpool in Ihrer Region!
Wann: 26.09.2017 15.00 – 18.00 Uhr
Agenda:
Das Bewerbermanagementsystem des Empfehlungsbundes – Präsentation eines Pre-Prototypkonzeptes
Auf Basis der Ergebnisse des Workshops im Mai werden wir Ihnen erste Entwicklungen für das kommende Bewerbermanagementsystem vorstellen. Wir präsentieren Ihnen die ersten Module des Prototypes, die insbesondere das Nutzerverhalten des Bewerbers betreffen. Features sind:
Ein neuer Bewerbungsprozess, ein Stellenanzeigen-Widget und die Verlinkungslogik Ihrer Stellenanzeige und das Abschicken der Bewerbung.
Kanaleo Aufwertung zu einer Candidate Experience
Der Kanaleo-Fragebogen wurde von Grund auf überarbeitet. Bisher konnten Sie auf Basis von Kanaleo-Daten ermitteln, woher Ihre Bewerber kommen und entsprechend Ihre Personalmarketingaktivitäten faktenbasiert auf die aussichtsreichsten Recruitingkanäle abstimmen. Durch die Überarbeitung zu einem verhaltensorientierten Fragebogen erhalten Kanaleo-Nutzer zudem ein Benchmarking ihres Bewerbungsprozesses.
Zweiter Workshop zum Bewerbermanagement des Empfehlungsbundes – Internes Bewerbermanagement
In unserem Workshop wollen wir mit Ihnen die Bedürfnisse und Risiken besprechen, die bei der internen Steuerung eines Bewerbungseingangs zu berücksichtigen sind. Unter dem Bewerbermanagement müssen bei der Konzeptualisierung eines BMS u.a. Aspekte des Rechtemanagements und des Einlademanagements berücksichtigt werden.
Empfehlungsbund Community Workshop in Berlin
Im Rahmen des Empfehlungsbund Community Workshops laden wir Sie recht herzlich zur aktiven Vernetzung und zum Wissensaustausch rund um das Thema Personalgewinnung ein! Sowohl am 26. als auch am 27. September veranstalten wir die Plattform für Geschäftsführer und Personalmanager mit Fachkräftebedarf aus der Region Brandenburg. Wenn Sie Interesse an aktuellen Themen der Personalgewinnung und des Personalmarketings haben, dann stellen wir Ihnen im Empfehlungsbund Community Workshop das gesammelte Fachwissen des Empfehlungsbundes aus erster Hand zur Verfügung. Neben den Studien und Benchmarks zu relevanten Themen der Fachkräftegewinnung, präsentieren wir Ihnen neueste Trends technischer Innovationen und aktueller Methoden moderner Personalgewinnung. Profitieren Sie vom Erfahrungsschatz unserer Mitglieder und bringen Sie Ihre Expertise mit ins Gespräch; Wie gestalten Sie eine nachhaltige Steigerung Ihres Engagements als Arbeitgeber?
Die Teilnahme ist kostenfrei. Jedoch ist eine kurze Anmeldung zur Freischaltung aus organisatorischen Gründen erforderlich.
Machen Sie mit und profitieren Sie vom Expertenpool in Ihrer Region!
Wann: 27.09.2017 15.00 – 18.00 Uhr
Agenda:
Das Bewerbermanagementsystem des Empfehlungsbundes – Präsentation eines Pre-Prototypkonzeptes
Auf Basis der Ergebnisse des Workshops im Mai werden wir Ihnen erste Entwicklungen für das kommende Bewerbermanagementsystem vorstellen. Wir präsentieren Ihnen die ersten Module des Prototypes, die insbesondere das Nutzerverhalten des Bewerbers betreffen. Features sind:
Ein neuer Bewerbungsprozess, ein Stellenanzeigen-Widget und die Verlinkungslogik Ihrer Stellenanzeige und das Abschicken der Bewerbung.
Kanaleo Update – Ausbau zu einer Candidate Experience Studie
Der Kanaleo-Fragebogen wurde von Grund auf überarbeitet. Bisher konnten Sie auf Basis von Kanaleo-Daten ermitteln, woher Ihre Bewerber kommen und entsprechend Ihre Personalmarketingaktivitäten faktenbasiert auf die aussichtsreichsten Recruitingkanäle abstimmen. Durch die Überarbeitung zu einem verhaltensorientierten Fragebogen erhalten Kanaleo-Nutzer zudem ein Benchmarking ihres Bewerbungsprozesses.
Zweiter Workshop zum Bewerbermanagement des Empfehlungsbundes – Internes Bewerbermanagement
In unserem Workshop wollen wir mit Ihnen die Bedürfnisse und Risiken besprechen, die bei der internen Steuerung eines Bewerbungseingangs zu berücksichtigen sind. Unter dem Bewerbermanagement müssen bei der Konzeptualisierung eines BMS u.a. Aspekte des Rechtemanagements und des Einlademanagements berücksichtigt werden.
Empfehlungsbund Community Workshop
Im Rahmen des Empfehlungsbund Community Workshops laden wir Sie recht herzlich zur aktiven Vernetzung und zum Wissensaustausch rund um das Thema Personalgewinnung ein! Sowohl am 26. als auch am 27. September veranstalten wir die Plattform für Geschäftsführer und Personalmanager mit Fachkräftebedarf aus der Region Mitteldeutschland und Sachsen. Wenn Sie Interesse an aktuellen Themen der Personalgewinnung und des Personalmarketings haben, dann stellen wir Ihnen im Empfehlungsbund Community Workshop das gesammelte Fachwissen des Empfehlungsbundes aus erster Hand zur Verfügung. Neben den Studien und Benchmarks zu relevanten Themen der Fachkräftegewinnung, präsentieren wir Ihnen neueste Trends technischer Innovationen und aktueller Methoden moderner Personalgewinnung. Profitieren Sie vom Erfahrungsschatz unserer Mitglieder und bringen Sie Ihre Expertise mit ins Gespräch; Wie gestalten Sie eine nachhaltige Steigerung Ihres Engagements als Arbeitgeber?
Die Teilnahme ist kostenfrei. Jedoch ist eine kurze Anmeldung zur Freischaltung aus organisatorischen Gründen erforderlich.
Machen Sie mit und profitieren Sie vom Expertenpool in Ihrer Region!
Wann: 27.09.2017 15.00 – 18.00 Uhr
Agenda:
- folgt noch
Events im November, 2017
Karrierewege die HTW-Firmenkontaktmesse
"... Innovative Unternehmen treffen vielversprechende Talente"
Am 07.11.2017 zwischen 11.00 und 16.00 Uhr findet die mittlerweile etablierte Firmenkontaktmesse "KARRIEREWEGE" statt. Setzen auch Sie wie wir auf den individuellen Austausch zwischen Unternehmen und Interessierten.
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Career Service HTW Dresden
Herausforderungen im Active Sourcing eigenständig umsetzen
Personaler bemühen sich vermehrt selbst um Direktansprache von Kandidaten.
Allerdings beinhaltet die gekonnte Suche und Kontaktaufnahme geeigneter Kandidaten weit mehr als das Durchstöbern von Xing und LinkedIn Profilen.
Insbesondere Stellenbesetzungen durch Mitarbeiterempfehlungen haben sich als eine erfolgsversprechende Direktansprachemethode bewährt.
Neuartige Tools helfen dabei diese und weitere Active Sourcing Methoden für die Personalarbeit fruchtbar zu machen.
Der Arbeitskreis möchte noch einmal den Unterschied zwischen Headhunting und Active Sourcing herausstellen und anhand von Praxisbeispielen neue Wege der Personalgewinnung ausloten.
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Silicon Saxony e.V.Events im Februar, 2018
Gesundheitsmanagement in der digitalen Arbeitswelt
Technische Innovationen und die zunehmende Digitalisierung wirken sich auf alle Bereiche der Arbeit wie Arbeitsaufgaben und -tätigkeiten, Arbeitsmittel und Schnittstellen, die Arbeitsorganisation und die -umgebung aus.
Der technische Fortschritt bildet weiterhin die Grundlage für völlig neue, flexible Arbeitsformen. Neue Geschäftsprozesse für Unternehmen entstehen.
Die beschriebenen Veränderungen bieten Chancen und Risiken für eine sichere und gesunde Arbeit. Grundlage dafür ist jedoch eine vorausschauende menschengerechte Gestaltung.
Der Arbeitskreis möchte Faktoren für eine mögliche Arbeitsbelastung in der neuen Arbeitswelt identifizieren und Gestaltungsoptionen abwägen.
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